Target es una de las principales cadenas de tiendas de Estados Unidos y cuenta con oportunidades laborales en diferentes áreas. Sus puestos incluyen trabajos en tiendas, atención al cliente, reposición de productos, preparación de pedidos, almacenes, cadena de suministro, administración y áreas profesionales.

Para quienes buscan comenzar una experiencia laboral en Estados Unidos, Target también ofrece puestos de nivel inicial y oportunidades en sus tiendas y centros de distribución. Los requisitos dependen del cargo, la ubicación y las funciones que se deban realizar.

A continuación presentamos algunos ejemplos de puestos que pueden encontrarse dentro de Target USA.

1. Se solicita personal para tienda Target

Las tiendas necesitan personal para atender a los clientes, organizar productos y colaborar con las actividades diarias del establecimiento.

Funciones

• Atender a los clientes.
• Orientar sobre la ubicación de productos.
• Mantener los espacios organizados.
• Apoyar en la reposición de mercancía.
• Colaborar con el equipo de la tienda.
• Mantener una buena atención al público.

Requisitos

• Responsabilidad y puntualidad.
• Buena actitud para atender clientes.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Disposición para aprender.
• Experiencia previa puede ser valorada según el puesto.

Beneficios

• Capacitación para realizar las funciones.
• Experiencia en el sector comercial.
• Posibilidad de desarrollar nuevas habilidades.
• Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

2. Personal para preparación de pedidos

Target también cuenta con puestos relacionados con la preparación de pedidos realizados por los clientes.

Funciones

• Buscar los productos solicitados.
• Verificar los artículos seleccionados.
• Preparar pedidos para su entrega o recogida.
• Organizar los productos.
• Mantener ordenada el área de trabajo.
• Seguir los procedimientos establecidos.

Requisitos

• Atención y concentración.
• Responsabilidad.
• Capacidad para trabajar con rapidez y orden.
• Trabajo en equipo.
• Disponibilidad para cumplir el horario establecido.

Beneficios

• Capacitación.
• Experiencia en operaciones comerciales.
• Ambiente de trabajo organizado.
• Posibilidad de acceder a otras oportunidades laborales.

3. Asesor de atención al cliente

El servicio al cliente es una parte importante del funcionamiento de las tiendas Target. El personal ayuda a los visitantes y busca que tengan una buena experiencia durante su visita.

Funciones

• Recibir y orientar a los clientes.
• Responder preguntas.
• Ayudar a localizar productos.
• Brindar información sobre servicios de la tienda.
• Apoyar en la resolución de inconvenientes.
• Mantener una atención cordial.

Requisitos

• Buena comunicación.
• Paciencia.
• Responsabilidad.
• Trato respetuoso.
• Capacidad para trabajar con diferentes tipos de clientes.

Beneficios

• Desarrollo de habilidades de atención al público.
• Capacitación.
• Experiencia en ventas y servicio.
• Posibilidades de crecimiento.

4. Personal para reposición de productos

Target requiere personal que ayude a mantener las mercancías disponibles y organizadas en los diferentes espacios de la tienda.

Funciones

• Reponer productos en los estantes.
• Organizar mercancía.
• Revisar la presentación de los productos.
• Mantener los pasillos ordenados.
• Apoyar en la recepción y organización de mercancía.

Requisitos

• Orden y responsabilidad.
• Atención al detalle.
• Capacidad para realizar actividades físicas propias del puesto.
• Trabajo en equipo.
• Disponibilidad de horario.

Beneficios

• Capacitación inicial.
• Experiencia en comercio y operaciones.
• Desarrollo de habilidades de organización.
• Oportunidades de crecimiento.

5. Personal para almacén y cadena de suministro

Target cuenta con una importante área de cadena de suministro encargada de movilizar productos hacia sus tiendas y clientes. La empresa señala que esta área incluye instalaciones de distribución y diferentes funciones relacionadas con el movimiento de mercancías.

Funciones

• Recibir y organizar mercancías.
• Clasificar productos.
• Preparar pedidos.
• Mantener el área organizada.
• Apoyar en los procesos de distribución.
• Seguir las normas y procedimientos de seguridad.

Requisitos

• Responsabilidad.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Atención y concentración.
• Disponibilidad de horario.
• Experiencia en almacén puede ser valorada.

Beneficios

• Capacitación.
• Experiencia en logística.
• Desarrollo de conocimientos en distribución.
• Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa.

6. Personal para alimentos y supermercado

En algunas tiendas existen puestos relacionados con diferentes áreas de alimentos y productos para el hogar.

Funciones

• Organizar productos.
• Revisar la presentación de la mercancía.
• Mantener limpia y ordenada el área.
• Atender consultas de los clientes.
• Reponer productos cuando sea necesario.
• Apoyar en las actividades propias del departamento.

Requisitos

• Responsabilidad.
• Buena atención al cliente.
• Orden y limpieza.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Disposición para aprender.

Beneficios

• Capacitación.
• Experiencia en tiendas.
• Desarrollo de habilidades de atención al público.
• Posibilidad de crecimiento.

7. Personal para mantenimiento y operaciones de tienda

También existen funciones relacionadas con el mantenimiento y el buen funcionamiento de los espacios de las tiendas.

Funciones

• Mantener las áreas limpias y ordenadas.
• Apoyar en tareas generales de mantenimiento.
• Informar sobre problemas encontrados en las instalaciones.
• Colaborar con el equipo de la tienda.
• Cumplir los procedimientos establecidos.

Requisitos

• Responsabilidad.
• Puntualidad.
• Orden.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
• Experiencia relacionada puede ser valorada según la vacante.

Beneficios

• Capacitación.
• Experiencia laboral.
• Ambiente organizado.
• Posibilidad de desarrollar nuevas habilidades.

¿Qué se necesita para trabajar en Target USA?

Los requisitos dependen del puesto al que se quiera postular. Target cuenta con oportunidades en tiendas, cadena de suministro, áreas corporativas y programas de nivel inicial.